Trong công việc, nhiều người tự rước họa vào thân bằng những phát ngôn thiếu suy nghĩ. Dưới đây là danh sách 10 câu nói "tự sát" sự nghiệp mà bạn cần loại bỏ khỏi từ điển công sở của mình:

1. Việc này không phải lỗi của tôi, tôi đã nói trước rồi

Đây là câu nói thể hiện sự thiếu trách nhiệm và tinh thần đổ lỗi. Trong môi trường làm việc, tinh thần trách nhiệm và khả năng giải quyết vấn đề được đánh giá cao hơn bất kỳ điều gì. Việc bạn đã "nói trước" không có nghĩa là bạn được quyền đứng ngoài cuộc khi sự cố xảy ra. Thay vì đổ lỗi, hãy tập trung vào việc tìm giải pháp và rút kinh nghiệm để tránh lặp lại sai lầm.

Nếu bạn vẫn muốn được thăng chức, tăng lương, đừng nói 10 câu này (Ảnh minh hoạ)

2. Tôi không làm được

Câu nói này thể hiện sự thiếu tự tin và sẵn sàng đối mặt với thử thách. Thay vì khẳng định sự bất lực của bản thân, hãy tiếp cận vấn đề bằng thái độ tích cực và tìm kiếm sự hỗ trợ nếu cần thiết. "Không làm được" không phải là một câu trả lời, mà là một cơ hội để học hỏi và phát triển. Hãy biến khó khăn thành động lực, và quá trình tìm kiếm giải pháp sẽ mang lại cho bạn những kỹ năng và kiến thức quý giá.

3. Lãnh đạo chỉ thích bày vẽ

Việc đánh giá thấp năng lực của lãnh đạo là một sai lầm nghiêm trọng. Dù có những trường hợp lãnh đạo đưa ra những quyết định không hợp lý, nhưng phần lớn những "sự bày vẽ" đều nhằm mục đích đổi mới và cải tiến quy trình làm việc. Thay vì phán xét tiêu cực, hãy cố gắng hiểu mục tiêu và ý nghĩa của những thay đổi đó. Thậm chí, bạn có thể đóng góp ý kiến để hoàn thiện kế hoạch, thể hiện sự chủ động và tinh thần xây dựng.

4. Giỏi thì anh làm đi

(Ảnh minh hoạ)

Câu nói mang tính thách thức và thiếu hợp tác này sẽ nhanh chóng biến bạn thành "cái gai" trong mắt đồng nghiệp và cấp trên. Trong môi trường làm việc, sự hợp tác và tôn trọng ý kiến của nhau là vô cùng quan trọng. Thay vì đáp trả bằng thái độ tiêu cực, hãy cố gắng giao tiếp hiệu quả và tìm ra điểm chung trong quan điểm của cả hai bên. Hãy nhớ rằng, mục tiêu cuối cùng là hoàn thành công việc một cách tốt nhất.

5. Điều này không công bằng

Thực tế là, môi trường làm việc không phải lúc nào cũng công bằng. Việc phàn nàn về sự bất công chỉ khiến bạn trở nên tiêu cực và mất tập trung vào công việc. Thay vì than vãn, hãy thu thập bằng chứng cụ thể và trình bày vấn đề một cách khách quan, dựa trên thực tế. Hãy tập trung vào việc thay đổi tình hình thay vì chìm đắm trong cảm giác bất mãn.

6. Việc này không liên quan đến tôi

Câu nói này thể hiện sự ích kỷ và thiếu tinh thần đồng đội. Trong một tập thể, mọi thành viên đều có trách nhiệm đóng góp vào thành công chung. Việc phân rõ ranh giới và trốn tránh trách nhiệm sẽ khiến bạn trở nên cô lập và mất uy tín trong mắt đồng nghiệp và cấp trên. Hãy sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp khi cần thiết, bởi vì sự hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau sẽ tạo nên sức mạnh tổng thể cho cả đội.

7. Từ trước đến nay vẫn luôn làm như vậy

(Ảnh minh hoạ)

Đây là câu nói thể hiện sự bảo thủ và thiếu sáng tạo. Trong một thế giới không ngừng thay đổi, việc giữ nguyên những phương pháp làm việc cũ kỹ sẽ khiến bạn tụt hậu. Hãy luôn tìm kiếm những cách làm việc hiệu quả hơn, sáng tạo hơn, và sẵn sàng thay đổi để thích ứng với những yêu cầu mới. Đừng ngại đặt câu hỏi "Tại sao?", và tìm kiếm những giải pháp đột phá để cải thiện quy trình làm việc.

8. Tôi ghét công việc này

Việc bày tỏ sự chán ghét công việc không chỉ khiến bạn trở nên tiêu cực mà còn lan truyền năng lượng tiêu cực đến những người xung quanh. Dù bạn có thực sự không thích công việc hiện tại, hãy cố gắng tìm kiếm những khía cạnh tích cực và tập trung vào những gì bạn có thể học hỏi và phát triển. Nếu bạn không thể tìm thấy bất kỳ điểm tích cực nào, có lẽ đã đến lúc bạn nên cân nhắc việc tìm kiếm một công việc phù hợp hơn.

9. Tôi không làm được! (Phiên bản 2)

Trong trường hợp này, câu nói "Tôi không làm được" thường đi kèm với sự thiếu kỹ năng hoặc kiến thức cần thiết. Thay vì đơn thuần từ chối, hãy đề xuất những giải pháp thay thế hoặc tìm kiếm sự giúp đỡ từ đồng nghiệp. Ví dụ, thay vì nói "Tôi không thể thức khuya", hãy nói "Ngày mai tôi đến sớm hơn có được không?". Hoặc thay vì nói "Tôi không thể xử lý những con số này", hãy nói "Hiện tại tôi vẫn chưa biết phải phân tích kiểu này như thế nào. Xin hỏi có ai có thể chỉ cho tôi để lần sau tôi có thể tự làm được không?".